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                                                                                                                                                                            据悉,侯广华在市第四人民医院看护其妻刘爱霞期间,于3月29日10时许,突发脑出血,经抢救无效于12时左右死亡。目前,公安机关已经依法介入调查。 河南省商丘市睢阳区委外宣办官方微博截图。   中新网3月30日电 据外媒报道,一架载有5人的直升机在爱尔兰海从雷达屏幕消失,目前,英国海岸警卫队正在进行搜救行动。   报道称,这架直升机从英国米尔顿凯恩斯起飞,计划飞往都柏林。   搜救直升机在Caernarfon地区进行了广泛的搜索,而对爱尔兰海的搜索也已经开始。英国海岸警卫队也呼吁所有经过爱尔兰海的船只注意是否有这架飞机的踪影,并联络他们。   据悉,搜救由于恶劣天气条件而变得复杂。   新华社北京3月30日电 题:近20个省份明确开展试点 做增量规避“发福利”——国企混改员工持股试点追踪   新华社“新华视点”记者   今年的政府工作报告提出,要深化国企混合所有制改革。员工持股试点因与国企职工利益休戚相关,成为混改中的关注点。   据“新华视点”记者不完全统计,除国资委提出抓好10家央企子公司的员工持股试点外,已有北京、上海、陕西、湖南、湖北、四川、山东等近20个省市明确要推进地方国企员工持股试点,北京、上海已相继出台了关于员工持股的实施办法和方案。   做增量不做存量,规避“发福利”   去年年底召开的中央经济工作会议提出,混合所有制改革是国企改革的重要突破口。作为混合所有制改革的重要实现形式,国企员工持股试点再度升温。   “我们旗下的东航物流正在推进混改,计划引入民营资本。对方明确提出,希望核心员工能在混改后的企业里持股。”东航集团总经理马须伦告诉记者。   统计显示,截至目前,A股有约百家上市国企推出员工持股计划。其中,上海国际港务集团推出的员工持股计划,已有超过1.6万名员工参与认购。   记者采访发现,这轮员工持股试点主要呈现以下特点:   --做增量不做存量。中国社科院的一份报告指出,不应该拿原有的国有资产存量去和员工分享,而应鼓励将企业增量效益,尤其是那些由员工努力创造的超额收益用来分享。   在增量上做文章,已成为国企员工持股的一个方向。以上港为例,员工持股计划的股票来源是上市公司做的定向增发。“做增量,而不是切存量,这就规避了给员工‘发福利’的嫌疑。”上港集团副总裁、董秘丁向明说,在员工认购股票的资金来源上,上市公司不提供任何财务支持,完全由员工自筹资金。   --主要在充分竞争行业开展。北京市国资委下发的相关实施办法提出,北京市的员工持股试点工作将集中在新能源、生活性服务业、文化创意业等领域。目前,北京市已经初步圈定北汽新能源、庆丰包子铺、正达坤顺等6家试点企业,均为竞争类企业。   --防止管理层拿大股。中央和地方的意见均指出,单一员工持股比例最多不超过1%。   “这样的说法是第一次提出,有利于防止国企被少数人控制。管理层占大股,少数人及其家族轻易实现对国企的实际控制,这条路已被封死。”中国企业改革与发展研究会副会长李锦说。   不引导员工“炒股”,形成资本所有者和劳动者利益共同体   员工持股试点并不是完全没有风险。特别是在股市大幅波动的情况下,上市公司股价有可能跌破员工的持股成本。   有统计显示,截至今年年初,216家上市公司完成的员工持股计划中,有83个股价跌破员工持股成本,占比约36%,账面浮亏程度最多的超过30%。   专家认为,要理性看待这一现象。首先,员工持股计划应选择合适的窗口期。以上港为例,其员工持股计划的发行价是每股4.18元。经历股票市场的大幅波动,最新价格为每股6.1元左右,员工持股有一定的浮盈。   其次,按照党的十八届三中全会的精神,员工持股试点的本意是“形成资本所有者和劳动者利益共同体”,而不是引导员工去“炒股”。   湖北省属国企中南建筑设计院,由于面临人才流失的压力,在地方国企中较早开展员工持股试点。根据试点方案,湖北国资委以设计院经评估的净资产扣除改制费用后,作为国有股全部投入新公司,持股74%;184名中层以上经营管理者和核心技术骨干以现金出资增持的方式持股26%。   “参加员工持股试点后,最大的变化是感觉每一天都在为自己奋斗。”中南建筑设计院交通建筑事业部总建筑师王力说,当年在家人的帮助下筹资20万元购买了20万股,每年有将近10万元的分红,再加上工资和项目奖金,年收入能达到50万元。   与许多优秀的年轻员工一样,王力也曾频频收到各类企业抛来的“橄榄枝”。“试点让我有了主人翁的感觉,所以我选择留下。”王力说。   参加员工持股试点的湖北省城建设计院员工程涛表示,公司发展与自己的前途紧密相关,“下班前关灯关空调,打印材料双面用纸,出差争取当天往返……节约下来的每一分钱,都与自己有关”。   “我们并不主张参加试点的员工通过股票短期买卖来获利。一方面,我们要保持公司业绩稳定增长,让员工对企业发展有信心。另一方面,我们也保持相当力度的分红水平,近年来的股息率已超过定期存款水平。”上港集团董事长陈戌源说。   扩大覆盖面,增强激励度   记者采访了解到,国企混改中的员工持股试点正在加速,不过,目前的不确定因素仍比较多。   比如在持股比例方面,相当多的国企偏于谨慎,将员工持股的比例控制在10%以内。以上港为例,员工持股尽管覆盖面很大,但相比90%左右的国有股,1.8%的持股比例还是很低。   “持股比例太低,对于激发广大员工积极性、与企业形成利益共同体的效果不太显著。”已经开展员工持股的沈鼓集团副总经理李绍国说。   值得关注的是,去年8月国资委出台的相关意见,将员工持股占企业总股本的比例上限定为30%,这为试点国企进一步放开手脚提供了空间。   另外,在股票来源上,多数国企的员工持股计划完全靠定向增发,结构比较单一。有专家认为,其实,大股东可以把企业超额利润的一部分,拿出来转化成股票提供给员工,凸显激励作用。   在参与试点的员工范围上,不少国企明确为“骨干员工”。但哪些是“骨干员工”目前没有清晰界定。“如果只限定为企业中层,获得激励的员工范围就会比较窄。公有制经济强调按劳分配为主,普通劳动者的作用不能被忽视。”李锦表示。(记者何欣荣、杨毅沉、徐海波、李萌)   中新社北京3月30日电 题:解读中国女排新班底:三个数字三大保障   作者 邢翀   中国排球协会2017年女排集训通知公布后,备受关注的全新女排班底随之出炉。三个数字或能解读其中深意。   首个“总帅”终出炉:保驾护航   此前郎平的头衔是国家队“主教练”,此番挂帅“总教练”,这在中国女排历史上还是首次。   里约奥运会后郎平是否续约引发外界猜测。郎平在美国接受髋关节手术后一直处于康复之中,身体健康问题成为她本人及外界的最大担忧。   中国排管中心主任李全强在集训名单公布后承认,郎平头衔“升级”主要是根据身体情况而定。“她刚做完手术,如果完全做主教练,每天盯着球队,从身体各方面都做不到,对恢复也不利。”   李全强和郎平本人均表示,“总教练”的工作将更多从宏观层面把控,掌握整体方向。   同样堪称史上首次的还有“执行教练”的设置。此次出任执行教练的安家杰自2014年起跟随郎平南征北战,并亲历中国女排收获世界杯和奥运会双料冠军。在担任助理教练期间,郎平称他“很注意学习”“很用心”“提高很多”。   新教练班子几乎保留了里约周期的原班人马,连刚升任排管中心副主任的赖亚文也将继续担纲领队并兼任教练。队伍bodog备用登陆在哪成员,如队医、体能师、康复师等清一色都是“老面孔”。   如此配置保证了此前的建队和执教思路得以延续。保留以郎平为核心的黄金班底无疑能为新周期女排发展“保驾护航”。   12位冠军齐保留:保质增量   此次集训名单中保留了12位冠军成员,其中包括里约女排奥运冠军成员刘晓彤、张常宁、龚翔宇、丁霞、林莉、徐云丽、杨方旭、朱婷、袁心玥9人以及2015年女排世界杯冠军张晓雅、王梦洁和杨珺菁3人。   里约奥运冠军团队中,只有惠若琪、魏秋月和颜妮三人无缘今年集训。   惠若琪曾担任中国女排队长,但因心脏问题,需稍作休整。魏秋月作为奥运三朝元老,一直饱受膝盖伤痛困扰,在本赛季排球联赛中鲜少上场。颜妮则是里约夺冠12人中的“大姐大”,因年龄原因未能入选。   2017年中国女排的比赛任务有大奖赛、大冠军杯赛和亚锦赛,虽整体难度不大,但这12名国手无疑仍是队伍的中流砥柱,为新周期女排发展“保质增量”。   9名新秀始亮相:保有空间   本次集训大名单中有9人初次亮相,包括二传刁琳宇、自由人宫美子、主攻杜清清、三名副攻王媛媛、高意和杨涵玉以及三名接应王美懿、钱靖雯、秦思宇。   此次集训培养新人意图明显,尤其是在副攻和接应位置意在培养更多新生力量,挖掘队伍发展空间。   名单公布后郎平对媒体表示,选拔新人是看中其潜质,希望全国范围内优秀队员都调到国家队练兵。至于其中较为陌生的队员,郎平笑言:四年前朱婷出现在集训名单时也不为人关注。   2017年世界女排三大赛事轮空,大奖赛等难度系数不大的赛事将成为新秀们扩展国际视野的机会。但今年还是全运会年,国家队集训时间也相对有限,且鉴于以往传统,未来国家队人员变动有较大空间。
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